Сколько дней отпуска положено перед декретом?

Comments

• Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
  Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней.
  Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней, и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.
  Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны.
  Если вы работаете с сентября 2009 года. Отпуск за 4 рабочий год (с сентября 2012 по август 2013 года) вы отгуляли. С 13 января 2014 года у вас наступает отпуск по беременности и родам.
  Вы имеет право взять ежегодный отпуск перед декретом, так как 5 рабочий год наступит в сентябре 2013.
  В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,положен ли мне основной отпуск перед декретом и если -да, то сколько дней?Работаю в организации с 09.2009 года,основной отпуск за 2013 год был взят с 03.06.-30.06. В декрет ухожу с 13.01.2014 года. Могу ли я взять 28 календарных дней?И еще как быть,если отпуск выходит на новогодние праздничные дни? Как расчитать?

  
  Добрый день
  Праздничные дни в дни отпуска не входят
  новогодние праздники в 2014 году продлятся с 1 января по 8 января
  следовательно в январе 4 дня отпуска 9-12
  и 24 дня в декабре. В отпуск надо идти с 8 декабря. (Кстати это воскресенье)